Не болтай в соцсетях - не найдешь работу

Три четверти работодателей, решая вопрос о приеме на работу соискателя, изучают его личные аккаунты в соцсетях. При этом формально отказать претенденту на должность из-за непонравившейся информации работодатель не имеет права. Но кто же вам честно скажет, что вам не досталось желанное место из-за того, что потенциальному шефу не понравились ваши высказывания в «ВКонтакте» или на фото в инстаграме вы похожи на его тещу? Специалисты учат, как и в сеть влезть, и приличия соблюсти.

Фото типа «Я на рыбалке» работодателя разозлит

Руководитель пресс-службы одного из крупнейших в мире Job-порталов агентства HeadHunter Северо-Запад Ирина Жильникова рассказала, что недавно они проводили исследования того, на что ориентируется работодатель при отборе лучшего соискателя. Выяснилось, что 76% изучают профиль претендента в соцсетях, причем 50% это делают после собеседования, а 46% - до личной встречи. Зачем работодатели изучают личную информацию претендента на должность в соцсетях? 98% сказали, что это помогает им лучше узнать будущего сотрудника как личность; 44% надеются получить оттуда недостающую информацию; 25% хотят проверить достоверность указанных в резюме сведений.

76% работодателей изучают профиль претендента в соцсетях, причем 50% это делают после собеседования, а 46% - до личной встречи. 

Ирина Жильникова рассказала, что может чаще всего отвратить работодателя от соискателя. Так, большинство (70%) работодателей раздражают фото неподобающего характера, опубликованные в соцсетях. Потенциальный работодатель зачастую даже не будет рассматривать виртуальные резюме, к которым прикреплены аккаунты с фотографиями с рыбалки, с «машинками и котиками» и пр. При этом, как заметила пресс-секретарь, в результате недавно проведенного журналистами одного из изданий эксперимента оказалось, что в результате виртуального кастинга на должность менеджера по продажам победила красивая девушка, опубликовавшая свое фото в нижнем белье. А вот деловая дама в строгом костюме оказалась лишь на втором месте. Но тут чистота эксперимента сомнительна: речь идет о специфическом месте работы.

Согласно исследованию HeadHunter, в 58% выявляется несоответствие информации в резюме и информации в профиле. В 49% обнаружены неподобающие сообщения (острые политические или религиозные высказывания, грубости). И в 48% отмечены нелицеприятные отзывы автора о предыдущем работодателе.

Любопытно, что многие соискатели сознательно прикрепляют к своим резюме страницы из соцсетей, таким образом заранее соглашаясь на публичную личную жизнь. И всего 25% работодателей сугубо персональными данными будущих коллег, опубликованными на страничках в интернете, вообще не интересуются.

Чиновники не глядят, а подглядывают

А вот в государственных структурах с поисками данных соискателей на рабочие места гораздо сложнее. Как рассказал начальник отдела развития информационных систем и технологий Центра занятости населения Санкт-Петербурга Кирилл Шендера, отсылки к соцсетям - это нарушение закона. Чиновник при отборе соискателя не должен ими пользоваться. Хотя соблазн велик, конечно.

А вот в государственных структурах с поисками данных соискателей на рабочие места гораздо сложнее.Отсылки к соцсетям - это нарушение закона. Чиновник при отборе соискателя не должен ими пользоваться. Хотя соблазн велик, конечно.

«Вокруг службы занятости складывается неверное впечатление. Как будто туда обращаются те, кто самостоятельно не может найти работу или недостаточно квалифицирован. Это уже давно не так. Портрет нынешнего соискателя:это человек 30-49 лет, в 45% обращений - имеющий высшее образование, уволившийся с предыдущей работы по собственному желанию, бывший специалист высшей или средней квалификации. И, как показывает практика, люди примерно такого же возраста и статуса составляют и основной контингент пользователей соцсетей. Так почему же они не ищут работу через сети, а идут к нам?» - размышляет чиновник.

Выясняется, они идут в госструктуры в первую очередь за гарантиями того, что их не обманут.

«Наступило насыщение открытостью и вседозволенностью сетей общего назначения, - говорит Кирилл Шендера. - По количеству обмана и недостоверной информации они перекрывают все ресурсы. А при любом обращении в службы занятости мы обеспечиваем достоверность соискателя и работодателя. Человек всегда защищен. Вся информация проверена по тем ресурсам, которые доступны государственным службам занятости».

Чиновник отмечает, что решение о приеме на работу должно основываться только на основе профессиональных качеств, и никакие личные пристрастия из соцсетей не могут влиять на принятие решение.

«Любые отсылки к соцсетям при приеме на работу - это нарушение закона», - убежден госслужащий. При этом он согласен с тем, что и они широко используют соцсети как площадки для доведения информации до населения.

Юрист: в поиске компромата из соцсетей должен быть здравый смысл

Руководитель юридической службы Ассоциации СМИ Северо-Запада (АСМИ) Андрей Воробьев сравнивает нынешние соцсети со СМИ начала 1990-х.

С точки зрения закона в понятие персональных данных входит практически любая информация, и без разрешения гражданина ею нельзя пользоваться.

«После развала СССР появилась куча новых СМИ, делали их зачастую непрофессионалы, не было законодательной базы, и все это напоминало информационную помойку. Так что сети с точки зрения права – да, информационная помойка. Они как достаточно новый информационный ресурс повторяют историю развития российских СМИ. Но я уверен, что и тут со временем все наладится», - считает юрист.

Одной из главных проблем во взаимоотношениях соискатель-работодатель Андрей Воробььев считает проблему с персональными данными. С точки зрения закона в понятие персональных данных входит практически любая информация, и без разрешения гражданина ею нельзя пользоваться.

«Но отделы кадров сразу же берут расписки, что можно собирать, обрабатывать и использовать личные данные. Другой вопрос – как это можно использовать? И тут есть много проблем. Например, недавно был скандал со снятием полномочий с судьи, которая на своей страничке разместила собственное фото на отдыхе с бокалом вина. Ну и что, какой тут криминал? Но ей не продлили полномочия. Или санкции, которые последовали на судей Дагестанского суда после публикации ролика, где они танцуют на празднике. Или нашумевшая история с сотрудницей МВД в Москве, которую уволили за не соответствующие статуса полицейского, по мнению начальства, танцы… Можно, конечно, все это потом обжаловать в суде, и суд, вероятно, встанет на сторону уволенных. Но нужна ли вам работа, доставшаяся через суд?».

Другой вопрос - распространение недостоверных данных о ком-то через соцсети, особенно в том случае, если автор достоверно неизвестен. Юрист Андрей Воробьев говорит, что защитить себя можно и в этом случае: надо подать иск в суд по месту жительства истца, после решения суда сайт или аккаунт может быть заблокирован.

«Однако, как говорится, запашок останется. И как способ ведения информационной войны это активно используется», - уверен юрист.

Иметь и не иметь аккаунт в соцсети может быть одинаково неприлично

Психолог, ректор Восточно-Европейского института психоанализа Михаил Решетников убежден, что жизнь без соцсетей уже невозможна, но пока специалисты даже не могут приблизительно оценить этот информационный взрыв и его последствия.

Сети - еще и полезный источник информации, и мощное оружие в информационной войне. Но сейчас идет не просто пропаганда, как раньше. А идет игра на поражение противника

«Соцсети - это не только информационная помойка, множество скабрезной, ложной и опасной информации. Это еще и полезный источник информации, и мощное оружие в информационной войне. Но сейчас идет не просто пропаганда, как раньше. А идет игра на поражение противника», - считает психолог.

По его мнению, сравнивать СМИ и соцсети некорректно, так как СМИ поддаются учету и давлению, там есть фильтры в виде редакторов и директоров. А сети - это миллионы тиражей индивидуальных и неконтролируемых СМИ.

«Мы пока не готовы адекватно реагировать на этот информационный взрыв. Нужен соответствующий уровень образования, нравственности. Кроме нравственных законов других тут нет, потому что надо полжизни, чтобы судиться с виртуальным обидчиком, - считает психолог. - На промывку мозгов тратятся миллионы. Бюджет известной яблочной компании больше, чем бюджет РФ, и 20% его тратится на рекламу и продвижение. 15-20% контента интернета – это порносайты, и уже сейчас в Англии, например, 8% пациентов страдает порнозависимостью, сидят на сайтах по нескольку часов. Мальчики-девочки идут на суицид из-за лайков. В США ежегодно происходит до 200 случаев нападений на одноклассников, соседей, причем провоцирует на это информация в соцсетях, - говорит Михаил Решетников. - Надо обращаться к психологам, но у нас в стране в Москве и Санкт-Петербурге их в 10 раз меньше, чем в любом городе Европы, а за Уралом - в 1000 раз меньше!».

Впрочем, по мнению уважаемого психолога, соцсети несут и некоторый позитив. Например, возможность сообща помочь кому-то, защитить или - наоборот - осудить, наказать, уволить. Тут соцсети, по сути, превратились в новый инструмент общественного самоуправления.

«Но вот как отделить зерна от плевел – это большой вопрос. Сейчас даже мне пришлось завести аккаунт в соцсети, потому что в наше время не иметь его – это людей настораживает», - заметил профессор.